Ce master professionnel insiste autant sur l'acquisition des concepts et des outils de la GRH que sur la capacité de l'étudiant à comprendre la nature des relations sociales dans l'entreprise et à savoir s'y intégrer. La formation est largement orientée sur le développement des savoirs, des compétences, des qualités managériales et relationnelles des étudiants. Les compétences ciblées portent sur l'acquisition et la maîtrise :
- d'outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH
- de savoirs fondamentaux nécessaires à l'analyse des contextes de l'entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions
- d'une vision globale de la GRH et d'une capacité décisionnelle en gestion.

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- Diplômes requis : être titulaire d'un Master 1 appartenant à un cursus gestionnaire, économique ou de communication
- VAE : 36 mois d'activité professionnelle ouvrant droit à la demande de validation des acquis de l'expérience - 2 à 3 sessions annuelles.

• Management des équipes
• Gestion opérationnelle des RH
• Agent de changement
• Partenaire stratégique
• Maîtrise des relations sociales
• Gestion des conflits
• Organisation
• Communication

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34028/

Le Master est organisé en unités d'enseignements, chacune affectée d'un coefficient et de crédits. Les examens sont organisés en deux sessions : janvier et mars.

Le volume horaire des enseignements est supérieur à 400 heures

La formation est proposée en initiale et en alternance. De plus en plus d'étudiants choisissent cette voie, qui leur permet d'intégrer l'entreprise suite à un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation • Les enseignements réalisés par des professionnels représentent un minimum de 180 heures de formation

Les enseignements réalisés par des enseignants permanents représentent un minimum de 270 heures de formation

Des enseignants titulaires d'un doctorat en Gestion ou rattachés aux sciences de Gestion participent à fa formation

Les procédures de sélection des étudiants associent des professionnels de la fonction RH

La pédagogie comporte une part de mise en situation ou détudes de cas

Réalisation d'un diagnostic RH au sein d'une organisation

L'étudiant a la possibilité de réaliser un parcours recherche orientée GRH

Une ouverture internationale au travers de stages est clairement identifiable

Un suivi des diplômés est effectué au travers notamment du suivi d'un taux de placement et de l'association des anciens

U7 Gestion opérationnelle et stratégique RH

1.18 Leadership et développement des aptitudes managériales

IJ9 Initiation à la recherche

UIC Management des projets innovants

Ull Mangement en situation complexe et excellence opérationnelle

1.112 Organisation, santé et sécurité au travail

U13 Initiation à la recherche

U14 Insertion professionnelle

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• Les contrôles de connaissances pour chacune des UE d'enseignement sont organisés chaque semestre en deux sessions
• La 1e session a lieu au mois de janvier pour le premier semestre et au mois de mars pour le second semestre
• La 2e session, dite de rattrapage, est organisée à la suite des soutenances (septembre). Les dates définitives de chaque session sont fixées par le Responsable Pédagogique.

> Voir le règlement des études

Le programme de la formation comporte un stage ou une mission d'au moins 4 mois et faisant l'objet d'un rapport professionnel pour les non alternants.

Vous pouvez bénéficier d’aides financières à la mobilité pour les stages en Corse et sur le continent. Pour en savoir plus, contactez le service aux étudiants : 
stages@univ-corse.fr

L'équipe pédagogique a développé des relations privilégiées avec un certains nombres de collègues et d'universités : HEC Montréal, Université de Tel Aviv, Université de Marrakech. En dehors de ces particularités, le master RH suit la politique développée par l'Université qui propose à l'ensemble des étudiants de participer à des programmes d'échanges internationaux : Erasmus.

Vous avez la possibilité d’effectuer une partie de votre cursus à l’international (séjours d’études et/ou de stage).Vous pouvez bénéficier d’aides financières à la mobilité internationale. Pour en savoir plus, contactez le Service des Relations Internationales : bureau-mobilite@univ-corse.fr

Secteurs visés :
Les managers RH évoluent dans divers secteurs d'activités et milieux organisationnels grande distribution, industries agro-alimentaires, sociétés de transport et de logistique, banque...

Métiers visés :
• Conseil en recrutement
• Responsable de la paye
• Responsable de la formation
• Responsable/directeur des RH
• Chargé d'études

Taux d’insertion pro : 90%
Consultez les chiffres clés sur https://enquetes.universita.corsica

• À l'Université de Corse : Doctorat
• Possibilité de poursuite en doctorat en Sciences de Gestion via I'UMR Lisa laboratoire de recherche CNRS)

Pour en savoir plus, contactez le directeur des études.

ALBERTINI Thérèse
0420202297 | sodini_l@univ-corse.fr

SODINI LYDIA
0420202297 | sodini_l@univ-corse.fr