Version imprimable

Master
Management
>>> Parcours Ressources Humaines
Niveau d'études visé : Bac + 5
ECTS : 120 crédits
Durée : 2 ans
Fonctionnement : Formation initiale,  Formation en alternance,  Personnes en reprise d'études financées et demandeurs d'emploi,  Accessible en VAE
Présentation et objectifs

Ce master professionnel insiste autant sur l'acquisition des concepts et des outils de la GRH que sur la capacité de l'étudiant à comprendre la nature des relations sociales dans l'entreprise et à savoir s'y intégrer. La formation est largement orientée sur le développement des savoirs, des compétences, des qualités managériales et relationnelles des étudiants. Les compétences ciblées portent sur l'acquisition et la maîtrise :
- d'outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH
- de savoirs fondamentaux nécessaires à l'analyse des contextes de l'entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions
- d'une vision globale de la GRH et d'une capacité décisionnelle en gestion.

Conditions d'accès

- Diplômes requis : être titulaire d'un Master 1 appartenant à un cursus gestionnaire, économique ou de communication
- VAE : 36 mois d'activité professionnelle ouvrant droit à la demande de validation des acquis de l'expérience - 2 à 3 sessions annuelles.

Compétences visées

• Management des équipes
• Gestion opérationnelle des RH
• Agent de changement
• Partenaire stratégique
• Maîtrise des relations sociales
• Gestion des conflits
• Organisation
• Communication

Attendus nationaux ou spécifiques

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34028/

Chaque formation est soumise à des critères et attendus nationaux et dispose d’une marge de manœuvre pour une adaptation locale. Ils sont donc communs à toutes les licences professionnelles.


> Voir le lien de la fiche RNCP

Enseignements dispensés

Le Master est organisé en unités d'enseignements, chacune affectée d'un coefficient et de crédits. Les examens sont organisés en deux sessions : janvier et mars.

  • Le volume horaire des enseignements est supérieur à 400 heures
  • La formation est proposée en initiale et en alternance. De plus en plus d'étudiants choisissent cette voie, qui leur permet d'intégrer l'entreprise suite à un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation • Les enseignements réalisés par des professionnels représentent un minimum de 180 heures de formation
  • Les enseignements réalisés par des enseignants permanents représentent un minimum de 270 heures de formation
  • Des enseignants titulaires d'un doctorat en Gestion ou rattachés aux sciences de Gestion participent à fa formation
  • Les procédures de sélection des étudiants associent des professionnels de la fonction RH
  • La pédagogie comporte une part de mise en situation ou détudes de cas
  • Réalisation d'un diagnostic RH au sein d'une organisation
  • L'étudiant a la possibilité de réaliser un parcours recherche orientée GRH
  • Une ouverture internationale au travers de stages est clairement identifiable
  • Un suivi des diplômés est effectué au travers notamment du suivi d'un taux de placement et de l'association des anciens
  • U7 Gestion opérationnelle et stratégique RH
  • 1.18 Leadership et développement des aptitudes managériales
  • IJ9 Initiation à la recherche
  • UIC Management des projets innovants
  • Ull Mangement en situation complexe et excellence opérationnelle
  • 1.112 Organisation, santé et sécurité au travail
  • U13 Initiation à la recherche
  • U14 Insertion professionnelle


> Voir le lien des maquettes

Modalités de contrôle des connaissances

• Les contrôles de connaissances pour chacune des UE d'enseignement sont organisés chaque semestre en deux sessions
• La 1e session a lieu au mois de janvier pour le premier semestre et au mois de mars pour le second semestre
• La 2e session, dite de rattrapage, est organisée à la suite des soutenances (septembre). Les dates définitives de chaque session sont fixées par le Responsable Pédagogique.


> Voir le lien du règlement des études

Stages

Le programme de la formation comporte un stage ou une mission d'au moins 4 mois et faisant l'objet d'un rapport professionnel pour les non alternants.

Vous pouvez bénéficier d’aides financières à la mobilité pour les stages en Corse et sur le continent. Pour en savoir plus, contactez le service aux étudiants : 
stages@univ-corse.fr

International

L'équipe pédagogique a développé des relations privilégiées avec un certains nombres de collègues et d'universités : HEC Montréal, Université de Tel Aviv, Université de Marrakech. En dehors de ces particularités, le master RH suit la politique développée par l'Université qui propose à l'ensemble des étudiants de participer à des programmes d'échanges internationaux : Erasmus.


Vous avez la possibilité d’effectuer une partie de votre cursus à l’international (séjours d’études et/ou de stage).Vous pouvez bénéficier d’aides financières à la mobilité internationale. Pour en savoir plus, contactez le Service des Relations Internationales : bureau-mobilite@univ-corse.fr

Insertion professionnelle

Secteurs visés :
Les managers RH évoluent dans divers secteurs d'activités et milieux organisationnels grande distribution, industries agro-alimentaires, sociétés de transport et de logistique, banque...

Métiers visés :
• Chargé d'études
• Responsable/directeur des RH
• Responsable de la formation
• Responsable de la paye
• Conseil en recrutement


Taux d’insertion pro : 90%
> Voir le lien de la fiche RNCP

Poursuites d'études

• À l'Université de Corse : Doctorat
• Possibilité de poursuite en doctorat en Sciences de Gestion via I'UMR Lisa laboratoire de recherche CNRS)

Pour en savoir plus, contactez le service aux étudiants : 04 95 45 00 21

Directeur des études

ALBERTINI Thérèse
0420202297 | sodini_l@univ-corse.fr

Secrétariat pédagogique